末日来临，我创立未来科技集团 第六章 忠诚度提升训练法

“玛拉，你过来一下！”

最近陈浩一直觉得还差个什么给忘记了，刚刚一下子想起来了。

“老板，有什么吩咐？”

“玛拉，你去给投资部讲一下，让他们注意一下目前有什么安保公司可以收购的，让他们调查之后做一个方案给我看，我来选择。”

“额，好的，老板。”

玛拉不知道自己这个新老板又想到了啥，突然想着去收购保安公司，不过她也不敢多说啥。

原来陈浩最近一直觉得还差的一块拼图就是人了。

毕竟到时候你有了新技术，新武器，但是没有人怎么去用这些武器来保护自己，保护公司呢！

所以去直接收购一家安保公司是一个很好的选择。

收购之后直接让他们多招一些退伍士兵来充当安保人员和教官，保证到时候有人可用。

而且在陈浩的设想中，安保公司数量可以多一些，一方面是分散人员，分散他人的注意力。

同时也是一个后手，不能把鸡蛋放在一个篮子里。

最后一个原因就是未来科技集团的基地是全球分布的，每个地方都要有一支可以就近保护的力量才行。

“恭喜宿主，提前完成隐藏任务，奖励已发放，是否领取？”

听到脑海中传出的声音，陈浩愣了一下，接着就高兴起来。

他没想到自己无意间居然提前完成了隐藏任务，看来系统是真的很全面啊，这人员方面即使自己一直没想到，后面应该也会出相应的任务的。

“领取！”

“恭喜宿主，获得以下奖励：”

“1、公司员工忠诚度提升训练方法一套及检测工具若干！”

“2、未来单兵作战武器——机械外骨骼装置技术，该技术可以极大增加士兵的单兵作战能力！”

“3、未来战士教官10人，身份系统已做遮掩。”

看着系统给的3份奖励，陈浩兴奋得不行，每一项都是他急需的。

好不容易压住自己躁动的内心之后，他才把玛拉叫过来，让他去把系统赠送的已经出现在公司外面的10个未来战士教官叫到办公司来。

这10个人从外表看起来其实和普通人其实没什么不同。

如果要说不同的话，那就是比普通人看起来更壮实，而且他们10个人身上都有一种特别冷酷的气质，让人一看就是不好惹的。

按照系统的介绍，这10个人基本上是精通各种未来武器以及未来的作战方式。

包括一些陈浩目前还没接触到的未来武器他们都是知道的。

“你叫什么名字？”

陈浩看着自己面前这个看起来是10个人中领头的人问道。

“老板，叫我埃隆就好。”

“那行，埃隆，我这边人员暂时还没找好，所以你们可能要先等一段时间才能开展训练。”

“对了，目前我们这边的武器就只有一些常规的武器，未来武器现在还不能提供，希望你们能够理解！”

陈浩没把他们当作是机器人，解释道。

“好的，老板，那就暂时训练体能，常规武器，战术配合就可以了。”

“行，那你们就先下去休息吧，玛拉，你亲自去安置一下他们。”

送走了埃隆10个人之后，陈浩又把人事部门的主管——蓓蕾叫了过来，亲自在她身上测试了一下系统提供的员工忠诚度检测工具。

发现这主管确实没选错，忠诚度达到了72，这还是在没有训练之前。

按照系统的说法，忠诚度达到60算是及格，不会被小利益打动。

达到70，就不会被大利益所打动，百分之70的几率不会背叛公司。

达到80的话，那就是不会被任何物质利益打动，百分之80的概率不会背叛公司。

要是达到90以上，那基本上是不会选择背叛了，即便是遇到生命安危。

达到100，那就是任何东西都不会让他背叛，基本上算是死士一类的了。

所以在没有经过训练的情况下，蓓蕾能够达到72的忠诚度，已经让陈浩很满意了。

不过接下来是要让他来执行这个忠诚度提升计划的，所以陈浩不敢冒险，决定花费一段时间让蓓蕾训练提升一下忠诚度，只有达到90了，陈浩才会让她去慢慢在整个集团推广这个事情。

其实系统给的这个忠诚度提升训练方法很简单，就是给了一个小册子，上面都是一些公司的规章条例，然后只要让员工记住就可以了。

越是认可，忠诚度提升得也就越高。

陈浩自己试了一下，并没有什么特别反应，他推测这东西很可能是一个潜移默化的过程。

具体有没有用不知道，不过他能怎么办呢，只能选择相信系统了。

不过要是在蓓蕾身上测试了有用的话，那么陈浩就会毫不犹豫地在整个公司开始推广。

并且在一些要紧的岗位人员的选取上，肯定会优先考察忠诚度这一项。

比如一些领导职位，研究人员，还有就是安保人员。

这些职位忠诚度要求肯定是最高的。

毕竟在末世，人与人之间的相互信任真的是一件很奢侈的事情。

但是有了这个检测工具，陈浩就可以少费很多心思了。